富宝公司通过多种途径和方式为职工“充电”，为企业发展增添新活力。

该公司将职工教育培训分为学历教育、干部培训、继续教育、岗位培训、工人岗位培训、普法教育、政工系列培训等8个方面，培训内容涉及企业管理、ISO9000质量管理体系、信息化建设、消防安全、专业技术理论与实践、资质取证、特殊工种审证取证、计划生育政策法规、党的基本知识等。从公司领导、中层干部到一般职工都要从不同方面接受教育和培训。

公司把职工教育培训工作和企业劳动、人事、工资制度改革相结合，逐步形成了“培训——考核——使用——待遇”相结合的激励机制，有效调动员工参加培训提高工作技能的积极性。同时，公司还从企业实际出发，探索脱产、半脱产、业余培训与自学相结合，举办培训与岗位练兵、技术比武、评先争优等活动相结合，业余技术学习与政治思想活动相结合的“六结合”职工培训办法，既促进了企业生产经营各项任务的完成，又能保证了教育培训工作的顺利开展。